HANCOCK TRAINING
|
|
metody szkoleniowe
Metodologia prowadzonych przez nasz szkoleń oparta jest na Cyklu Kolba, najskuteczniejszej metody nauczania dorosłych.
Interaktywne warsztaty, wykłady i treningi.
- Aktywny wykład - przekaz wiedzy i informacji dotyczących poruszanego zagadnienia.
- Trenowanie umiejętności i metod działania w symulowanych sytuacjach - ćwiczenia i praca indywidualna lub grupowa nad zadanym problemem, prezentacja efektów i indywidualna lub grupowa analiza wyników.
- Odgrywanie ról i scenek z życia zawodowego - analiza zachowań i przypadków (działania skuteczne, działania nieskuteczne - sposoby zmian).
- Rozwiązywanie testów - badanie i weryfikacja stanu wiedzy, kompetencji i postaw.
- Coaching - indywidualne zajęcia w trakcie pracy i z prawdziwymi klientami.
- Gry businessowe - symulacja różnorodnych sytuacji wymagających działań indywidualnych i zespołowych.
- Metaplan - analiza poglądów, opinii lub wiedzy na zadany temat, systematyzowanie i analizowanie informacji.
- Modelowanie zachowań - metoda kształtowania właściwych zachowań zwłaszcza dotyczących sfery kontaktów międzyludzkich
- Działania poszkoleniowe - analiza realizacji celów szkolenia, ocena uczestników i kontynuacja realizacji zagadnień szkoleniowych
|
